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Test Assédio e intimidação no trabalho
Programa
PERGUNTA 1: Como é definido o assédio e a intimidação no local de trabalho?
Como comportamentos, ações e práticas repetidas que causam humilhação, ofensa e angústia
Como um conflito específico e isolado entre colegas
Como forma de gestão rigorosa para melhorar a produtividade
Como uma brincadeira inofensiva no local de trabalho
PERGUNTA 2: Qual é um exemplo de "assédio ativo e manifesto"?
Levar o crédito pelo trabalho dos outros
Submeter alguém a uma supervisão excessiva
Gritos, insultos pessoais ou humilhação pública
Fazer comentários insultuosos com um sorriso
QUESTÃO 3: O que diferencia o assédio passivo da gestão rigorosa?
A duração do comportamento
A malícia
O número de pessoas envolvidas
O género do perseguidor
QUESTÃO 4: Qual é a relação de bullying mais comum de acordo com as estatísticas do texto?
Entre os colegas (18%)
De subordinados a supervisores (10%)
Nenhuma estatística é mencionada
Entre supervisores e subordinados (72%)
QUESTÃO 5: Que abordagem é necessária para resolver o problema do assédio no local de trabalho?
Uma abordagem de tolerância zero
Uma abordagem de ignorar o problema até que desapareça
Uma abordagem de culpabilização da vítima
Uma abordagem de mediação sem consequências
QUESTÃO 6: Qual a obrigação dos empregadores face ao assédio?
Proteja o perseguidor para evitar problemas legais
Educar e formar a equipa, criar políticas antibullying e tomar medidas contra os agressores
Incentivar a competição entre os colaboradores, mesmo que isso crie conflitos
Ignore as reclamações para manter um ambiente de trabalho sem stress
PERGUNTA 7: Qual é um exemplo de "assédio passivo e encoberto"?
Um grito no meio de uma reunião
Um insulto direto a um colega
Uma agressão física
Levar o crédito pelo trabalho de outros ou submeter alguém a uma supervisão excessiva
PERGUNTA 8: O que é importante que os colaboradores saibam se forem vítimas de assédio?
Que devem resolver o problema por si
Que provavelmente fizeram algo para o provocar
Que não é culpa deles
Que a melhor solução é mudar de emprego
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