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Test Teorias e Conceitos de Motivação Laboral
Programa
1ª PERGUNTA: O que sugere o modelo teórico de Maslow sobre as necessidades básicas?
Devem ser cobertas antes que as superiores atuem como motores
São irrelevantes para o trabalho
São cobertas no final da carreira
São opcionais
2ª PERGUNTA: Que elementos técnicos definem a motivação no trabalho?
Velocidade, peso e altura
Cor, sabor e textura
Direção, força ou intensidade e constância dos comportamentos
Salário, bónus e férias
3ª PERGUNTA: Qual é o efeito de um comportamento motivado no escritório?
Faz com que o funcionário durma mais
Energiza, dirige e sustenta a ação apesar das dificuldades
Gera conflitos imediatos
Reduz a velocidade do trabalho
4ª PERGUNTA: Como se deve inferir a motivação, sendo ela uma variável complexa?
Apenas por meio de pesquisas anônimas
Através de análises ao sangue
Através dos comportamentos observáveis da equipa
Perguntando aos familiares
5ª PERGUNTA: Qual é a probabilidade de um funcionário ter altos níveis de motivação?
Renunciar rapidamente
Do adoecer frequentemente
Chegar sempre atrasado
Executar tarefas de forma produtiva e contribuir para objetivos estratégicos
6ª PERGUNTA: O que estuda o especialista em comportamento além dos objetivos individuais?
Os valores e características do ambiente de trabalho
A moda atual
O clima meteorológico
A política internacional
7ª PERGUNTA: O que oferece uma organização equilibrada para subir na hierarquia?
Apenas dinheiro em espécie
Reconhecimento, sentimento de pertença e oportunidades de desenvolvimento
Comida gratuita todos os dias
Um carro novo por ano
8ª PERGUNTA: Como se define a motivação no ambiente das organizações?
Como um núcleo conceptual determinante para potenciar o rendimento e a satisfação
Como um gasto desnecessário
Como uma moda passageira
Como uma mentira da gerência
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Este teste está disponível apenas para os alunos que adquiriram o curso
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