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Test O fenómeno da «Viveza Criolla» e Sabotagem
Programa
1ª PERGUNTA: O que caracteriza o fenómeno da «viveza criolla» no trabalho?
A alta produtividade
A perda deliberada de tempo em atividades de lazer
Trabalho em equipa eficiente
Pontualidade extrema
2ª PERGUNTA: A que se refere a expressão popular "amarrar a perra"?
Trabalhar horas extras
Cuidar de animais de estimação no escritório
À extensão injustificada de pausas, como o café da manhã
Limpar o local de trabalho
3ª PERGUNTA: Como funciona o absentismo recorrente neste contexto?
Como ferramenta de sabotagem passiva usando pretextos triviais
Como uma necessidade real
Como um direito laboral absoluto
Como estratégia de descanso
4ª PERGUNTA: Qual é o efeito da falta de constância do trabalhador ausente?
Melhora a eficiência
Não afeta em nada
Motive a equipa
Interrompe o fluxo operacional e obriga a ajustes de emergência
5ª PERGUNTA: Que comportamento tóxico prejudica o ambiente de trabalho através de informações não verificadas?
Honestidade brutal
O silêncio total
A propagação sistemática de rumores e boatos
A crítica construtiva
6ª PERGUNTA: Como se manifesta a insubordinação no funcionário tóxico?
Obedecer a todas as regras
Desafiando a autoridade e delegando responsabilidades sem permissão
Trabalhar mais arduamente
Chegando cedo
7ª PERGUNTA: Que risco corre a cultura da empresa se estas condutas não forem abordadas?
Que se torne mais rigorosa
Que melhore o ambiente
Que o «vírus» da toxicidade se espalhe e deteriore o ambiente permanentemente
Que as vendas aumentem
8ª PERGUNTA: Que ação extrema de sabotagem podem realizar contra os colegas?
O fornecimento de informações falsas ou centralizadas
O roubo de comida
A organização de festas
O excesso de ajuda
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