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Test Fundamentos da Avaliação de Desempenho
Programa
1ª PERGUNTA: Qual é o objetivo principal da avaliação de desempenho?
Determinar o salário máximo
Despedir pessoal excedente
Determinar se a execução das tarefas é adequada em relação aos requisitos
Aumentar as férias
2ª PERGUNTA: Como se define a avaliação de desempenho?
Como um instrumento técnico e sistemático para verificar o cumprimento das metas
Como uma conversa informal
Como um exame médico
Como um procedimento burocrático opcional
3ª PERGUNTA: O que distingue a gestão do desempenho da avaliação?
Não há diferença
A gestão procura despedir e a avaliação contratar
A avaliação é momentânea e a gestão é um processo contínuo de otimização
A gestão é apenas para gestores
4ª PERGUNTA: Que elemento é necessário para que a avaliação seja válida?
Padrões baseados em informações relevantes do cargo
A opinião subjetiva do chefe
O tempo de serviço do funcionário
O acaso
5ª PERGUNTA: O que este processo analisa além da produção quantitativa?
A cor da roupa
O comportamento no trabalho e o desempenho integral
A vida privada
As dívidas pessoais
6ª PERGUNTA: Para que os especialistas nesta área aplicam princípios psicológicos?
Para manipular os funcionários
Para que o sucesso não seja aleatório, mas sim um desenvolvimento planeado
Para reduzir custos
Para evitar processos judiciais
7ª PERGUNTA: Qual é a função da medição num sistema ideal?
Confirmar a eficácia dos programas internos
Assustar o pessoal
Justificar despesas desnecessárias
Esconder erros de gestão
8ª PERGUNTA: O que permite a gestão integral baseada em resultados?
Ignorar os problemas
Manter tudo igual
Criar conflitos
Aconselhar melhorias e incentivar o compromisso e a participação ativa
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Este teste está disponível apenas para os alunos que adquiriram o curso
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