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Test Execução e Avaliação da Formação
Programa
1ª PERGUNTA: Qual é a vantagem da modalidade de formação presencial fora da empresa?
Permite afastar-se da pressão diária e mergulhar num ambiente educativo
É sempre a mais barata
Não requer transporte
É automático
2ª PERGUNTA: Quando é ideal a modalidade In-Company?
Quando há muito dinheiro
Quando se tem um grupo grande, reduzindo os custos por pessoa
Quando é um único funcionário
Quando não há espaço
3ª PERGUNTA: O que só é confirmado quando o colaborador demonstra uma melhoria real e sustentada?
O sucesso do programa de formação
O fracasso do gerente
A necessidade de demitir
O aumento dos impostos
4ª PERGUNTA: O que mede o nível de «Resultados» segundo Kirkpatrick?
Se os alunos se divertiram
Se a comida estava boa
Se o impacto justifica o investimento através de poupanças ou benefícios
Se o instrutor chegou cedo
5ª PERGUNTA: Que solução é económica e versátil para aceder a instrutores de alto nível?
A formação presencial
A formação online (e-learning)
A leitura de livros físicos
O coaching por telefone
6ª PERGUNTA: O que avalia o nível de «Comportamento» em Kirkpatrick?
Se as mudanças são efetivamente aplicadas no local de trabalho
Se o funcionário memorizou a teoria
Se o funcionário frequentou o curso
Se o funcionário sorriu
7ª PERGUNTA: Quanto tempo é recomendado para o acompanhamento pós-formação?
Um dia depois
Uma semana
De três a seis meses para validar a transferência
Um ano completo
8ª PERGUNTA: O que mede o primeiro nível de Kirkpatrick (Reação)?
A aprendizagem técnica
O retorno do investimento
O comportamento no trabalho
O grau de satisfação e sentimentos dos participantes
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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