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Test Desenvolvimento de carreira e sucessão
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1ª PERGUNTA: O que garante o pacto de permanência para a organização?
Que recupere o valor da formação através do serviço do trabalhador
Que o funcionário não peça aumento
Que o funcionário trabalhe de graça
Que a empresa não pague impostos
2ª PERGUNTA: O que inclui um plano de carreira estruturado para mostrar o caminho do progresso?
Apenas aumentos salariais
Descrições de cargos superiores, formação técnica e coaching
Festas anuais
Promessas verbais
3ª PERGUNTA: O que gera nos funcionários um plano de carreira claro?
Medo do futuro
Vontade de se demitir
Um vínculo afetivo de lealdade e redução do desejo de sair
Indiferença total
4ª PERGUNTA: O que é o plano de carreira?
Um documento legal de demissão
Uma lista de tarefas diárias
Uma punição por mau desempenho
Um projeto conjunto de formação a longo prazo
5ª PERGUNTA: Para que se preparam os indivíduos de alto potencial?
Para serem despedidos
Para realizar tarefas operacionais simples
Para serem os futuros líderes da estrutura organizacional
Para se aposentarem em breve
6ª PERGUNTA: Que benefício mútuo obtém o trabalhador no pacto de permanência?
Um estatuto profissional superior e maiores competências
Um carro novo
Férias ilimitadas
Um horário reduzido
7ª PERGUNTA: Como se identificam os colaboradores para programas de alto potencial?
Devido à sua idade avançada
Por possuir competências sociais excecionais, como liderança
Por ser amigo do proprietário
Por morarem perto do escritório
8ª PERGUNTA: O que garante o investimento no desenvolvimento das pessoas?
Que o orçamento seja gasto
Que haja mais burocracia
Que a empresa perca dinheiro
Uma reserva interna de talentos capazes de inovar e liderar
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