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Test Feedback na vida profissional
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QUESTÃO 1: O QUE É O FEEDBACK NO LOCAL DE TRABALHO?
Um processo para fornecer informações sobre o desempenho de uma pessoa
Uma abordagem multi-fonte para a avaliação do desempenho
Um método para melhorar o desempenho e o crescimento profissional dos trabalhadores
Todas as opções estão corretas
QUESTÃO 2: QUAL É O OBJECTIVO DE UM FEEDBACK EFICAZ?
Identificar áreas de força e oportunidades de desenvolvimento
Proporcionar uma visão mais completa do desempenho dos trabalhadores
Promover uma cultura de reconhecimento e motivação
Todas as opções estão corretas
QUESTÃO 3: QUE TIPO DE FEEDBACK SE CENTRA NA IDENTIFICAÇÃO DE ÁREAS A MELHORAR E NA APRESENTAÇÃO DE SUGESTÕES PARA O CRESCIMENTO PROFISSIONAL?
Feedback positivo
Feedback construtivo
Feedback de 360 graus
Feedback objetivo
QUESTÃO 4: O QUE É O FEEDBACK DE 360 GRAUS?
Um processo para fornecer informações sobre o desempenho de uma pessoa
Uma abordagem multi-fonte para a avaliação do desempenho
Um método para melhorar o desempenho e o crescimento profissional dos trabalhadores
Todas as opções estão corretas
QUESTÃO 5: QUE COMPETÊNCIAS DE COMUNICAÇÃO SÃO NECESSÁRIAS PARA DAR UM FEEDBACK EFICAZ?
Ser específico, objetivo e centrado no comportamento ou no desempenho
Ser sensível e respeitoso ao abordar áreas sensíveis de melhoria
Oferecer apoio e recursos para ajudar o trabalhador a melhorar
Todas as opções estão corretas
QUESTÃO 6: O QUE PROMOVE UMA CULTURA DE FEEDBACK ABERTO E CONTÍNUO NO LOCAL DE TRABALHO?
Comunicação, aprendizagem e crescimento
Concorrência e rivalidade entre colegas
Rigidez e falta de adaptabilidade
Falta de confiança e transparência
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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