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Test Ações concretas de patrocínio
Programa
1ª PERGUNTA: Que tipo de linguagem um patrocinador forte deve usar para ser eficaz?
Vago e geral
Assertivo e definitivo
Tímido e reservado
Técnico e complexo
2ª PERGUNTA: Que frase é um exemplo de patrocínio fraco que não inspira confiança?
É a melhor funcionária que já tive
É indiscutivelmente a líder de que precisamos
Tem o meu total apoio
Acho que ela é trabalhadora e poderia se encaixar
3ª PERGUNTA: Em que difere o capital social do capital humano?
O social reside nas relações e na influência, enquanto o humano é o que se sabe
O social é dinheiro e o humano é tempo
Não há diferença
O social é da empresa e o humano é do indivíduo
4ª PERGUNTA: O que é o fenómeno do «precipício de vidro» (Glass Cliff)?
Partir um copo numa celebração
Cair das escadas
Considerar as mulheres para cargos de liderança apenas em momentos de crise ou alto risco de fracasso
Ter janelas transparentes no escritório
5ª PERGUNTA: Como deve agir o patrocinador diante do "duplo vínculo" que as mulheres líderes enfrentam?
Atuar como escudo público defendendo o seu estilo e discordando apenas em privado
Criticá-la em público para que ela aprenda
Ignorar os seus problemas
Deixá-la defender-se sozinha sempre
6ª PERGUNTA: O que acontece quando um líder fala da sua protegida com entusiasmo genuíno?
Perder autoridade
Cansa-se mais
Gera inveja
Transfere a sua própria credibilidade para ela perante os outros
7ª PERGUNTA: Que ação concreta demonstra que um patrocinador está a partilhar o seu capital social?
Dá-lhe um bónus económico
Inclui-a em e-mails exclusivos, apresenta-a a clientes VIP e integra-a em círculos informais
Atribui-lhe mais trabalho administrativo
Convida-a para a festa de Natal
8ª PERGUNTA: Qual é a estratégia correta para dar feedback a uma protegida?
Faça isso sempre na frente da equipa
Faça isso por escrito, com cópia para o RH
Oferecer apoio público e dar feedback corretivo ou discordância apenas em privado
Nunca dar feedback
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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