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Test Coordenação operacional e gestão de pessoal voluntário

1.ª PERGUNTA: Que retribuição não monetária é destacada no texto para voluntários de eventos desportivos?

Experiência prática essencial para enriquecer os seus futuros currículos profissionais
Vestuário oficial exclusivo para voluntários
Tratamento cordial e respeitoso por parte da organização
Acesso gratuito às competições

2ª PERGUNTA: Que obrigação moral tem a direção organizadora para com os voluntários?

Pagar um salário justo, de acordo com o custo de vida
Substituir voluntários por pessoal contratado
Exigir longas jornadas de trabalho sem descanso
Tratá-los com absoluta equidade e respeito, de forma a valorizar o seu sacrifício

3.ª PERGUNTA: Por que razão os participantes altruístas decidem investir o seu tempo livre?

Adquirir experiência prática essencial para enriquecer os seus futuros currículos profissionais
Obter uma remuneração elevada pelo seu trabalho
Cumprir as obrigações legais impostas pela entidade
Evitar a formação profissional contínua

4ª PERGUNTA: Que prática de gestão aumenta drasticamente a satisfação no trabalho, de acordo com o texto?

Centralizar todas as decisões na direção
Incentivar o pessoal a conceber e propor planos próprios que estejam alinhados com os objetivos
Reduzir a participação voluntária para controlar a qualidade
Promover a competição entre departamentos para melhorar os resultados

5ª PERGUNTA: O que implica cultivar o espírito de equipa?

Promover a unidade absoluta, o companheirismo e a colaboração incondicional perante os desafios
Dar prioridade ao trabalho individual em detrimento da cooperação em grupo
Incentivar a competição interna entre unidades operacionais
Impor normas rigorosas para limitar a autonomia

6.ª PERGUNTA: O que devem prevenir as normas internas, de acordo com o texto?

Aumentar as cargas de trabalho sem reconhecer contribuições
Prevenir qualquer tipo de atrito ou divisão que ameace a harmonia do grupo
Substituir o espírito de equipa por processos automatizados
Limitar a comunicação entre departamentos para evitar conflitos

7.ª PERGUNTA: O que garante uma equipa integrada que opera com base na confiança mútua e no respeito?

Maior rotatividade de pessoal e redução do empenho
Aumento dos conflitos entre departamentos
Superar as jornadas mais extenuantes e garantir que a competição termine com sucesso
Diminuição da satisfação geral no trabalho

8.ª PERGUNTA: De acordo com o resumo, como é que as associações compensam o esforço dos voluntários?

Com aumentos salariais sistemáticos para todos os voluntários
Através da formalização de contratos de trabalho permanentes
Proporcionar experiências únicas e acesso verdadeiramente exclusivo em todas as ocasiões
Através de deduções fiscais para as organizações anfitriãs

Este teste está disponível apenas para os alunos que adquiriram o curso

PERGUNTAS INCORRETAS

Existem erros ou melhorias?

Onde está o erro?

Qual é o erro?

Capacitar as mentes através da acessibilidade: onde o conhecimento é um direito de todos e a educação transformadora é acessível a todos os alunos.

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