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Test Atribuição de comando e hierarquia organizacional

1.ª PERGUNTA: Qual é a função principal da cadeia hierárquica?

Distribuir responsabilidades de forma informal
Eliminar a prestação de contas
Permitir ordens contraditórias
Traçar a linha formal de comunicação desde a base operacional até à autoridade máxima

2ª PERGUNTA: O que estabelece o princípio da unidade de comando?

Que os departamentos sigam um plano diretor único
Que os funcionários tenham vários superiores
Que cada funcionário deve prestar contas a um único superior direto
Que a autoridade deve ser totalmente descentralizada

3.ª PERGUNTA: O que exige a unidade de direção?

Que todos os departamentos com um mesmo objetivo operem sob um único plano mestre e gestor
Que cada trabalhador escolha o seu próprio objetivo
Que as equipas de publicidade ajam de forma independente
Subordinar o interesse geral ao individual

4ª PERGUNTA: Qual é uma consequência de não respeitar a unidade de comando?

Recebimento de ordens contraditórias e confusão operacional
Melhoria imediata da coordenação
Aumento da estabilidade laboral
Redução dos custos de formação

5ª PERGUNTA: Por que é importante equilibrar centralização e delegação?

Concentrar todas as decisões na autoridade máxima
Porque permite adaptar-se às necessidades do ambiente, combinando controlo e delegação
Para eliminar a necessidade de planos gerais
Para impedir a especialização do pessoal

6.ª PERGUNTA: Que benefício traz procurar a estabilidade laboral do pessoal?

Aumenta os custos de contratação e formação de novos membros
Reduz os custos de contratação e formação e permite que a equipa se especialize
Provoca o desaparecimento da cadeia escalar
Garantem a descentralização total do poder

7.ª PERGUNTA: Como deve ser regulado o tratamento dos colaboradores, de acordo com o texto?

Apenas com gentileza, sem disciplina
Com rigor estrito e sem gentileza
Com equidade que combine gentileza e justiça rigorosa quando for necessário aplicar medidas disciplinares
Promoção da competição individual em detrimento do interesse coletivo

8.ª PERGUNTA: Qual é a regra corporativa sobre interesses individuais?

Permitir benefícios pessoais que excedam os objetivos
Incentivar ambições individuais em detrimento dos objetivos institucionais
Manter a autoridade totalmente descentralizada
Subordinar completamente o interesse individual ao interesse geral da organização

Este teste está disponível apenas para os alunos que adquiriram o curso

PERGUNTAS INCORRETAS

Existem erros ou melhorias?

Onde está o erro?

Qual é o erro?

Capacitar as mentes através da acessibilidade: onde o conhecimento é um direito de todos e a educação transformadora é acessível a todos os alunos.

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