1ª PERGUNTA: O que representam as competências técnicas (hard skills) num currículo?
2ª PERGUNTA: De acordo com o texto, qual é a forma eficaz de apresentar as competências sociais (soft skills)?
3ª PERGUNTA: Que tipo de competências devem ser evitadas, a menos que o cargo as exija explicitamente?
4ª PERGUNTA: Por que a seção de competências deve ser dinâmica e revisada para cada candidatura?
5ª PERGUNTA: Como deve ser listado o domínio de software ou ferramentas técnicas?
6ª PERGUNTA: Qual é a principal diferença entre competências técnicas e competências sociais?
7ª PERGUNTA: Se uma oferta enfatiza o termo "Gestão Ágil", o que o candidato deve fazer?
8ª PERGUNTA: Qual é o objetivo de hierarquizar as informações sobre competências de acordo com a oferta?
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