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Test Pedido de aumento (para funcionários)
Programa
1ª PERGUNTA: Quando se ganha realmente um aumento salarial de acordo com a estratégia descrita?
No mesmo dia do pedido
Durante a festa de Natal
Ao ameaçar sair
Durante os seis ou doze meses anteriores ao cumprimento de metas
2ª PERGUNTA: Que pergunta proativa o funcionário deve fazer ao seu supervisor meses antes da revisão?
«Quando é que me vai aumentar o salário?»
«O que preciso de alcançar este ano para que a minha avaliação seja excecional?»
«Quanto ganham os meus colegas?»
«Posso ter mais férias?»
3ª PERGUNTA: Que efeito neurológico produz trabalhar para cumprir objetivos («KPIs») previamente definidos?
Gera stress crónico
Ativa a dopamina associada à conquista e elimina a subjetividade
Provoca sonolência
Causa tédio
4ª PERGUNTA: Por que é necessário manter um registo meticuloso das conquistas ("Brag Sheet")?
Porque é obrigatório por lei
Porque a memória dos chefes é frágil
Para se gabar aos amigos
Para escrever um livro
5ª PERGUNTA: O que facilita o trabalho do chefe perante os Recursos Humanos ao solicitar um aumento para um funcionário?
Que o funcionário seja simpático
Que o funcionário tenha bastante tempo
Ter os argumentos e dados "mastigados" num documento
Que o funcionário convide para comer
6ª PERGUNTA: Como deve ser feito o pedido formal de aumento?
Num ataque surpresa no corredor
Por mensagem de texto
Através de uma reunião marcada especificamente para esse fim
Numa nota anónima
7ª PERGUNTA: Com que atitude deve começar o guião da reunião de pedido de aumento?
Com exigências e reclamações
Com gratidão e compromisso com a empresa
Com comparações salariais de colegas
Com ameaças de demissão
8ª PERGUNTA: O que demonstra maturidade e visão de longo prazo se a resposta imediata ao aumento for negativa?
Desistir e procurar outro emprego
Ficar visivelmente irritado
Estar preparado para negociar prazos ou benefícios alternativos
Processar a empresa
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