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Test Gestão de Recrutadores e Acompanhamento
Programa
1ª PERGUNTA: Qual é o principal objetivo do recrutador, de acordo com o texto?
Encontrar emprego para o candidato
Preencher uma vaga para a empresa
Fazer amigos no setor
Avaliar a psicologia do candidato
2ª PERGUNTA: Que benefício pode trazer manter um bom relacionamento com um recrutador após uma rejeição?
Nenhum, é uma perda de tempo
Receber um presente de consolação
Aumentar seguidores nas redes sociais
Ser chamado para futuras oportunidades ocultas antes de serem publicadas
3ª PERGUNTA: Quando é obrigatório enviar uma nota de agradecimento após uma entrevista?
Imediatamente, no mesmo dia ou no dia seguinte
Uma semana depois
Apenas se for contratado
No mês seguinte
4ª PERGUNTA: Qual é o prazo aceitável para entrar em contacto se não receber notícias após a entrevista?
24 horas
2 dias
Após cerca de 5 dias úteis ou uma semana
1 mês
5ª PERGUNTA: Como deve ser a mensagem de acompanhamento para demonstrar profissionalismo?
Breve e cortês, perguntando novidades
Longo e detalhado
Exigente e duro
Emocional e suplicante
6ª PERGUNTA: O que se recomenda fazer diante de um caso persistente de "ghosting" ou silêncio administrativo após várias tentativas?
Insistir até que respondam
Enviar mensagens de reprovação
Denunciar a empresa
Tentar um último contacto, acrescentando valor, e depois seguir em frente
7ª PERGUNTA: Por que é contraproducente bombardear com e-mails diários ou chamadas constantes?
Porque demonstra demasiado interesse
Porque gasta a bateria do telemóvel
Porque pode levar à desqualificação por falta de inteligência emocional
Porque aborrece o candidato
8ª PERGUNTA: Qual é o valor do feedback construtivo após uma entrevista mal sucedida?
É irrelevante
É ouro puro para corrigir erros para o próximo processo
É ofensivo
É uma mentira piedosa
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
PREGUNTAS INCORRECTAS
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Existem erros ou melhorias?
Onde está o erro?
Qual é o erro?
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