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Test O impacto da cultura nas expressões
Programa
1ª PERGUNTA: O que afirma o texto sobre a universalidade da CNV?
Não é universal e depende do contexto cultural e do indivíduo
É uma linguagem universal invariável
Depende apenas da idade
Baseia-se apenas em gestos faciais
2ª PERGUNTA: O que é necessário para interpretar com precisão a CNV?
Limitar-se a observar gestos isolados
Considerar o contexto cultural e as características pessoais, além dos gestos
Ignorar o contexto e concentrar-se no tom de voz
Aplicar as mesmas regras em todo o mundo
3ª PERGUNTA: Em muitas culturas ocidentais, como é interpretado o contacto visual direto e sustentado?
Mostrar desrespeito pela autoridade
Denota agressividade em todos os casos
É interpretado como confiança, honestidade e atenção
Indica desinteresse profissional
4ª PERGUNTA: Em várias culturas asiáticas, como pode ser percebido o contacto visual prolongado com figuras de autoridade?
É valorizada como máxima transparência
É interpretado como um convite ao diálogo
Considera-se um gesto neutro sem significado
Pode ser visto como desrespeitoso, confrontacional ou agressivo
5ª PERGUNTA: O que um líder global deve fazer em relação ao contacto visual em diferentes contextos culturais?
Adapte o seu comportamento ocular de acordo com a cultura para evitar mal-entendidos
Manter sempre um contacto visual forte, sem exceção
Evitar o contacto visual em qualquer reunião
Delegar o contacto visual à sua equipa
6ª PERGUNTA: Que culturas tendem a tolerar mais contacto físico e menos distância nas conversas?
Países nórdicos e Ásia Oriental
Todas as culturas igualmente
Norte da Europa e Japão nos escritórios
Culturas latino-americanas ou mediterrânicas
7ª PERGUNTA: Em contextos profissionais, o que as culturas do norte da Europa, Ásia Oriental ou países nórdicos preferem em relação ao espaço pessoal?
Abraços frequentes nas reuniões
Menor espaço pessoal como sinal de cordialidade
Maior distância pessoal e contacto físico limitado
Olhar fixamente para demonstrar confiança
8ª PERGUNTA: O que pode causar a não adaptação do comportamento espacial às normas culturais?
Aumento automático da confiança
Resultados neutros sem impacto
Melhor avaliação da liderança
Desconforto ou ser visto como desrespeitoso
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