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Test Papel motivador do treinador
Programa
QUESTÃO 1: QUAL É O PAPEL DO COACH EM RELAÇÃO À MOTIVAÇÃO DOS COACHEES, DE ACORDO COM O TEXTO?
O treinador não tem qualquer influência na motivação dos coachees
O treinador só deve fornecer ferramentas de reconhecimento
O coach deve compreender o seu papel motivacional e a forma como a sua interação pode influenciar a
O treinador deve concentrar-se apenas nos objectivos profissionais e não nos pessoais
QUESTÃO 2: DE ACORDO COM O TEXTO, QUAL É UM DOS DOMÍNIOS EM QUE A MOTIVAÇÃO DESEMPENHA UM PAPEL FUNDAMENTAL?
Na supervisão e controlo dos empregados
Na delegação de tarefas
Na tomada de decisões estratégicas
Ao promover a autenticidade e o objetivo pessoal, e ao encorajar a criatividade e a inovação
QUESTÃO 3: DE QUE FORMA PODE O COACH CONTRIBUIR PARA PROMOVER A AUTENTICIDADE E O OBJECTIVO PESSOAL DOS INDIVÍDUOS, DE ACORDO COM O TEXTO?
Estabelecendo metas baseadas apenas em objectivos organizacionais
Ajudando as pessoas a refletir sobre os seus valores, paixões e objectivos pessoais
Ao não ter em conta os valores pessoais dos coachees
Ao impor os seus próprios valores e objectivos pessoais aos coachees
QUESTÃO 4: DE ACORDO COM O TEXTO, POR QUE RAZÃO É IMPORTANTE QUE AS PESSOAS ENCONTREM UM SIGNIFICADO MAIS PROFUNDO NO SEU TRABALHO?
Porque os faz sentir mais motivados para atingir os seus objectivos
Porque não tem qualquer impacto no seu desempenho
Porque garante o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada
Porque lhes permite trabalhar mais horas por dia
QUESTÃO 5: DE ACORDO COM O TEXTO, O QUE É REFERIDO COMO UMA FORMA DE PROMOVER A CRIATIVIDADE E A INOVAÇÃO NA EQUIPA?
Porque lhes permite trabalhar mais horas por dia
Porque garante o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada
Porque os faz sentir mais motivados para atingir os seus objectivos
Porque não tem qualquer impacto no seu desempenho
QUESTÃO 6: DE ACORDO COM O TEXTO, PORQUE É QUE É IMPORTANTE ULTRAPASSAR O MEDO DO FRACASSO NO CONTEXTO DA CRIATIVIDADE E DA INOVAÇÃO?
Manter o status quo e não questionar as práticas existentes
Limitar a diversidade de pensamento na equipa
Evitar a valorização da criatividade
Estimular a curiosidade e encorajar o questionamento do status quo
QUESTÃO 7: O QUE SE DESTACA COMO RESULTADO DA IMPLEMENTAÇÃO DOS ASPECTOS MENCIONADOS NA ESTRATÉGIA DE MOTIVAÇÃO, DE ACORDO COM O TEXTO?
Porque o medo de falhar é um sinal de fraqueza
Porque o medo do fracasso não tem qualquer impacto na criatividade
Porque a superação do medo do fracasso permite que os
Nenhuma das acima
QUESTÃO 8: DE ACORDO COM O TEXTO, QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS DE TER COLABORADORES, LÍDERES E EQUIPAS ALTAMENTE MOTIVADOS E EMPENHADOS?
Um ambiente de trabalho negativo
Uma mentalidade de melhoria contínua e uma procura constante de inovação
Uma cultura de conformidade na organização
Diminuição do empenhamento dos trabalhadores
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