QUESTÃO 1: COMO É QUE OS LÍDERES PODEM UTILIZAR O COACHING PARA IDENTIFICAR E RETER OS EMPREGADOS QUE SE DESTACAM?
QUESTÃO 2: QUE CARACTERÍSTICAS-CHAVE DEVEM OS LÍDERES TER EM CONTA AO IDENTIFICAR OS TRABALHADORES A RETER?
QUESTÃO 3: PORQUE É QUE É IMPORTANTE MANTER OS TRABALHADORES COM CONHECIMENTOS ESPECIALIZADOS?
QUESTÃO 4: QUE TIPO DE COMPETÊNCIAS PODEM FAZER DE UM TRABALHADOR UM ACTIVO ESSENCIAL PARA A ORGANIZAÇÃO?
QUESTÃO 5: POR QUE RAZÃO É IMPORTANTE QUE OS TRABALHADORES DEMONSTREM CAPACIDADE DE ADAPTAÇÃO E APRENDIZAGEM CONTÍNUA?
QUESTÃO 6: DE ACORDO COM O TEXTO, QUE CARACTERÍSTICAS CONTRIBUEM PARA A CULTURA ORGANIZACIONAL?
QUESTÃO 7: PORQUE É QUE É IMPORTANTE QUE OS TRABALHADORES ESTEJAM ALINHADOS COM A CULTURA E OS VALORES DA ORGANIZAÇÃO?
QUESTÃO 8: COMO É QUE O COACHING DE LIDERANÇA PODE AJUDAR OS LÍDERES A IDENTIFICAR OS EMPREGADOS COM ESTAS CARACTERÍSTICAS?
Por favor, inicie sessão para que o seu progresso seja registado. Se não iniciar sessão, poderá fazer o teste, mas o seu progresso no curso não será registado
