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Test Importância de conhecer o ponto de partida ou de referência
Programa
QUESTÃO 1: POR QUE RAZÃO É ESSENCIAL ESTABELECER UM ACORDO CLARO SOBRE O PONTO DE PARTIDA PARA O COACHING DA LIDERANÇA E DO TRABALHO EM EQUIPA?
Porque o ponto de partida é irrelevante no processo de melhoria
Porque o treinador decide unilateralmente o ponto de partida
Porque nos ajuda a compreender onde estamos e onde queremos chegar no pr
Porque o ponto de partida é sempre o mesmo para todas as equ
QUESTÃO 2: QUAL É O PAPEL DA ANÁLISE DOS DADOS DE BASE NO COACHING?
Nenhum papel na formação
Ajuda a definir objectivos irrealistas
Permite-lhe compreender como eram os dado
Centra-se apenas nos aspectos qualitativos do comportamento
QUESTÃO 3: QUE INFORMAÇÕES SÃO OBTIDAS ATRAVÉS DA RECOLHA DE DADOS DE BASE NO ÂMBITO DO COACHING?
Informações sobre comportamentos passados sem relevância atual
Uma compreensão exacta do ponto em que se encontra em relação aos seus objectivos, tanto para o coach como para o coachee
Apenas informações sobre o estado interno do coachee
Apenas informações valiosas para o treinador
QUESTÃO 4: POR QUE RAZÃO É IMPORTANTE TER EM CONTA AS INFLUÊNCIAS EXTERNAS NA ANÁLISE DA SITUAÇÃO ACTUAL?
Uma vez que estas forças externas po
Porque é que apenas os indicadores de desempenho interno são relevantes
Porque as influências externas são irrelevantes para a mudan
Porque as influências externas não afectam o processo de coaching
QUESTÃO 5: O QUE ESTÁ EM CAUSA NA AVALIAÇÃO INICIAL DO PONTO DE PARTIDA DO COACHING?
Avaliar apenas os pontos fortes dos membros da equipa
Identificar apenas oportunidades de crescimento
Não ter em conta as necessidades dos membros da equipa
Avaliar os pontos fortes, os pontos fracos, os desafios e as oportunidades de crescimento
QUESTÃO 6: PORQUE É QUE É IMPORTANTE MEDIR OS PROGRESSOS EM RELAÇÃO AO PONTO DE PARTIDA DO COACHING?
Para mostrar que o ponto de partida é sempre o mesmo
Criar barreiras e obstáculos adicionais
Mostrar o crescimento e a mudança alcançados durante o processo de coaching
Desmotivar os membros da equipa
QUESTÃO 7: PORQUE É QUE É NECESSÁRIO ADAPTAR CONTINUAMENTE A ABORDAGEM DE COACHING EM FUNÇÃO DO PONTO DE PARTIDA?
Porque treinar não é uma questão de adaptação
Porque o ponto de partida pode mudar devido a
Porque é que o coaching deve ser rígido e estruturado
Nenhuma das acima
QUESTÃO 8: QUAL É UMA DAS VANTAGENS DE CONHECER O PONTO DE PARTIDA DO COACHING?
Nenhum benefício para o processo de coaching
Causa confusão e falta de clareza
Gera empenho e motivação, mostrando aos membros da equipa até onde podem ir
Provoca conflitos entre o treinador e o coachee
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