IE
Ireland | Ireland
MX
México | Mexico
SG
Singapura | Singapore
US
United States | United States
CursosOnline55 - Página inicial
Home
Login
REGISTO
LOGIN
REGISTO
Buscador
Test Modelo de motivação
Programa
QUESTÃO 1: DE ACORDO COM O TEXTO, PORQUE É QUE A MOTIVAÇÃO É IMPORTANTE NO COACHING DE LIDERANÇA E DE TRABALHO EM EQUIPA?
Porque é um fator irrelevante para o desempenho e a realização dos
Porque a motivação é um elemento crucial para o desempenho e a rea
Porque a motivação só afecta o desempenho individual
Porque é que a motivação não tem influência no trabalho de equipa
QUESTÃO 2: QUAL DAS SEGUINTES NECESSIDADES PSICOLÓGICAS BÁSICAS NÃO FAZ PARTE DO MODELO DE AUTODETERMINAÇÃO MENCIONADO NO TEXTO?
Necessidade de concorrência
Necessidade de autonomia
Necessidade de segurança
Necessidade de interação social
QUESTÃO 3: DE ACORDO COM O TEXTO, QUAL É A PRINCIPAL DIFERENÇA ENTRE MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA E MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA?
A motivação intrínseca baseia-se em recompensas externas, enquant
A motivação extrínseca é mais duradoura do que a motivação intrínseca
A motivação intrínseca é menos duradoura do que a
A motivação intrínseca refere-se ao impulso
QUESTÃO 4: COMO SE DESCREVE A HIERARQUIA DAS MOTIVAÇÕES MENCIONADAS NO TEXTO?
Uma pirâmide em que as motivações mais i
Um modelo linear de motivação
Um enfoque na motivação situacional
Um modelo que não tem qualquer relevância no domínio do trabalho
QUESTÃO 5: QUAL É O NÍVEL MAIS BAIXO NA HIERARQUIA DAS MOTIVAÇÕES MENCIONADAS NO TEXTO?
O nível espiritual
O nível de interação social
O nível situacional
O nível de estímulos à nossa volta
QUESTÃO 6: DE ACORDO COM O TEXTO, O QUE É QUE UM TREINADOR DEVE FAZER ENQUANTO GESTOR OU LÍDER?
Ignorar as aspirações e valores individuais dos membros da equipa
Maximizar uma única fonte de motivação para toda a equipa
Compreenda as aspirações e os valores de cada indivíduo e adapte a sua abordagem
Delegar totalmente a responsabilidade pela motivação nos próprios trabalhadores
QUESTÃO 7: DE ACORDO COM O TEXTO, POR QUE RAZÃO É IMPORTANTE RECONHECER A DIVERSIDADE DAS MOTIVAÇÕES INDIVIDUAIS NUMA EQUIPA?
Porque a diversidade de motivações não afecta o desempenho da equipa
Porque a
Porque a compreensão e a adaptação da abordagem às mo
Nenhuma das acima
QUESTÃO 8: QUAL É O PRINCIPAL OBJECTIVO DA ADAPTAÇÃO DA ABORDAGEM ÀS MOTIVAÇÕES INDIVIDUAIS, DE ACORDO COM O TEXTO?
Estabelecer um conjunto único de valores e aspirações para toda
Criar um ambiente em que os membros da equipa se sintam va
Incentivar a concorrência entre os membros da equipa
Maximizar as recompensas materiais para todos os membros da equipa
Enviar
Este teste está disponível apenas para os alunos que adquiriram o curso
PERGUNTAS INCORRETAS
Anterior
Seguinte
Existem erros ou melhorias?
Onde está o erro?
Qual é o erro?
Enviar
Buscar
Buscas populares
Nutrição
Coaching
Psicologia
Bem-estar
