QUESTÃO 1: PORQUE É QUE O COACHING É ESSENCIAL PARA MELHORAR A LIDERANÇA?
QUESTÃO 2: O QUE É QUE OS COACHES DEVEM TER EM CONTA QUANDO FAZEM COACHING PARA OBTER MELHORIAS?
QUESTÃO 3: QUAL É A ABORDAGEM RECOMENDADA QUANDO SE TRABALHA COM UMA EQUIPA PARA IMPLEMENTAR MUDANÇAS DE ACORDO COM O TEXTO?
QUESTÃO 4: QUAL É O PAPEL DO LÍDER-TREINADOR NA IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NA EQUIPA?
QUESTÃO 5: DE ACORDO COM O TEXTO, QUAL É A CHAVE PARA GARANTIR QUE O COACHING DE LÍDERES É EFICAZ?
QUESTÃO 6: QUAL É O OBJECTIVO DO FEEDBACK CONSTRUTIVO NO COACHING DE LÍDERES?
QUESTÃO 7: QUE OPORTUNIDADE O PROCESSO DE COACHING DE LIDERANÇA OFERECE AOS LÍDERES?
QUESTÃO 8: O QUE ENVOLVE O CONTROLO E A AVALIAÇÃO NO PROCESSO DE COACHING DE LÍDERES?
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