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Test Porque é necessário um feedback eficaz no ambiente de trabalho
Programa
QUESTÃO 1: QUAL É UMA DAS VANTAGENS DE FORNECER FEEDBACK DE QUALIDADE NUMA ORGANIZAÇÃO?
Maior retenção de funcionários valiosos
Redução da satisfação profissional
Aumento da concorrência entre trabalhadores
Aumento dos conflitos no ambiente de trabalho
QUESTÃO 2: O QUE É QUE O FEEDBACK CONSTRUTIVO PODE CONSEGUIR PARA OS MEMBROS DA EQUIPA?
Desmotivação e estagnação
Maior auto-consciência e compreensão da forma como se vêem a si próprios
Desconhecimento das suas competências e comportamentos
Falta de comunicação efectiva
QUESTÃO 3: PORQUE É QUE O FEEDBACK POSITIVO É IMPORTANTE NO AMBIENTE DE TRABALHO?
Porque cria desconfiança entre os membros da eq
Porque não tem qualquer impacto na motivação
Porque reforça o sentimento de realização e motiva
Porque gera conflitos entre colegas
QUESTÃO 4: QUAL É UM DOS EFEITOS DE UM FEEDBACK ADEQUADO NAS RELAÇÕES DE UMA EQUIPA?
Cria barreiras de comunicação
Contribui para a construção de relações fortes e de confiança
Promove a motivação extrínseca
Gera rivalidade e desconfiança
QUESTÃO 5: COMO É QUE O FEEDBACK PODE AJUDAR OS MEMBROS DA EQUIPA A ADAPTAREM-SE ÀS MUDANÇAS NAS SUAS RESPONSABILIDADES OU PROCESSOS?
Nenhum impacto na adaptação às alterações
Provoca resistência à mudança
Fornece um roteiro para a mudança e a melhoria contínua
Aumento da confusão na equipa
QUESTÃO 6: QUE CULTURA PROMOVE UM FEEDBACK EFICAZ NUMA EQUIPA?
Uma cultura de desconfiança
Uma cultura de competição extrema
Uma cultura de conformidade
Uma cultura de melhoria contínua
QUESTÃO 7: COMO É QUE UM FEEDBACK EFICAZ CONTRIBUI PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO?
É uma ferramenta poderosa para alinhar o desempenho individual e do gr
Aumento da confusão na organização
Nenhum impacto no sucesso da organização
Nenhuma das acima
QUESTÃO 8: POR QUE RAZÃO É IMPORTANTE DAR FEEDBACK NUMA FASE PRECOCE?
Gerar conflitos entre os membros da equipa
Para incentivar o cumprimento
Identificar problemas ou desafios numa fase inicial e resolvê-los antes que se tornem problemas graves
Para evitar um feedback eficaz
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