QUESTÃO 1: PORQUE É IMPORTANTE DEFINIR E COMUNICAR EFICAZMENTE AS EXPECTATIVAS NO COACHING DE LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPA?
QUESTÃO 2: QUE QUESTÃO É ESSENCIAL PARA IDENTIFICAR OS COMPORTAMENTOS-CHAVE NECESSÁRIOS PARA ALCANÇAR A EXCELÊNCIA NA EQUIPA?
QUESTÃO 3: QUAL É O OBJECTIVO DA QUESTÃO "QUAL DOS SEUS PRÓPRIOS COMPORTAMENTOS GOSTARIA DE REPRODUZIR"? NO COACHING DE LIDERANÇA?
QUESTÃO 4: PORQUE É QUE É IMPORTANTE TER EM CONTA O TIPO DE COMUNICAÇÃO ESPERADO EM DIFERENTES SITUAÇÕES QUANDO SE DEFINEM AS EXPECTATIVAS?
QUESTÃO 5: O QUE É QUE A QUESTÃO "QUE ACÇÕES LHE CAUSAM DESCONFORTO" REVELA NO PROCESSO DE DEFINIÇÃO DAS EXPECTATIVAS? NO PROCESSO DE DEFINIÇÃO DAS EXPECTATIVAS?
QUESTÃO 6: O QUE É FUNDAMENTAL PARA DEFINIR AS EXPECTATIVAS SOBRE A FORMA COMO OS MEMBROS DA EQUIPA DEVEM INTERAGIR?
QUESTÃO 7: QUAL É A IMPORTÂNCIA DE DEFINIR AS EXPECTATIVAS QUE O PRÓPRIO LÍDER OFERECE À EQUIPA NO PROCESSO DE COACHING?
QUESTÃO 8: PORQUE É QUE É BENÉFICO TER CONVERSAS INICIAIS SOBRE AS EXPECTATIVAS NUMA RELAÇÃO DE COACHING?
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