QUESTÃO 1: QUAL É A ESTRATÉGIA-CHAVE PARA ALCANÇAR O DOMÍNIO DO COACHING DE LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPA?
QUESTÃO 2: PORQUE É QUE É IMPORTANTE CONCENTRARMO-NOS NA DESCRIÇÃO DE COMPORTAMENTOS ESPECÍFICOS EM VEZ DE ROTULARMOS AS PESSOAS?
QUESTÃO 3: EM QUE CONSISTE O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS?
QUESTÃO 4: QUAL É UMA COMPETÊNCIA CRUCIAL DE LIDERANÇA DE EQUIPAS MENCIONADA NO TEXTO?
QUESTÃO 5: PORQUE É QUE A PRÁTICA CONTÍNUA E CONSCIENTE É IMPORTANTE PARA O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS?
QUESTÃO 6: QUE OPORTUNIDADES OFERECE A PRÁTICA NUM AMBIENTE CONTROLADO?
QUESTÃO 7: O QUE FACILITA A PRÁTICA CONTÍNUA NO CONTEXTO DO COACHING DE LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPA?
QUESTÃO 8: COMO É QUE A PRÁTICA PROMOVE A CRIATIVIDADE E A INOVAÇÃO NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS?
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