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Test Perfis de Avaliação: Tipos e Aplicações
Programa
1ª PERGUNTA: O que são perfis no contexto do coaching, de acordo com o texto?
Instrumentos estruturados que orientam a avaliação
Metodologias terapêuticas para diagnosticar distúrbios
Formatos de contratação de coaches
Programas de formação obrigatórios
2ª PERGUNTA: De que duas formas principais os perfis podem ser administrados?
Apenas através de aplicações digitais
Através de exames padronizados
Exclusivamente em entrevistas com RH
Papel e lápis ou como guia para o diálogo entre o coach e o coachee
3ª PERGUNTA: Qual é o objetivo dos Perfis Individuais?
Avaliar o clima de trabalho da organização
Definir a missão e a visão da empresa
Selecionar candidatos para um cargo
Obter uma visão ampla da vida e das necessidades do indivíduo
4ª PERGUNTA: Que ferramenta é mencionada como comum no Perfil de Equilíbrio de Vida?
Teste de Rorschach
Análise SWOT pessoal
Inventário de interesses de Holland
Roda da Vida
5ª PERGUNTA: Para que contexto os perfis de Pequena Empresa são especialmente úteis?
Avaliações clínicas
Terapias de casal
Formação escolar infantil
Processos de coaching de empreendedorismo
6ª PERGUNTA: O que é que o Perfil de Desempenho no Trabalho recolhe?
Preferências de aprendizagem do coachee
Informação sobre a situação profissional atual do coachee
Opiniões dos clientes sobre o produto
Plano de marketing da empresa
7ª PERGUNTA: O que caracteriza o Perfil de Competência com Feedback (360º)?
Inclui apenas a autoavaliação do coachee
Concentra-se exclusivamente nos planos futuros do cargo
Inclua as perceções de colegas, subordinados e superiores
Medir a satisfação do cliente externo
8ª PERGUNTA: Qual é o objetivo de uma revisão pós-sessão?
Atribuir tarefas para a próxima sessão
Avaliar a satisfação do coachee com uma sessão específica
Definir a visão e a missão da empresa
Analisar estilos de personalidade em detalhe
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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