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Test Demonstrando a eficácia e o retorno do investimento
Programa
1ª PERGUNTA: Qual é um benefício primordial da avaliação no coaching mencionado no texto?
Permitir demonstrar ao coachee como e por que o coaching é eficaz
Aumentar automaticamente a satisfação salarial do coachee
Substituir completamente a intervenção do coach
Evitar a necessidade de definir objetivos
2ª PERGUNTA: O que facilita a avaliação para comunicar aos clientes potenciais?
Narrativas inspiradoras sem dados
Publicidade paga do serviço
Informação concreta sobre o retorno do investimento ROI
Acesso ilimitado a recursos gratuitos
3ª PERGUNTA: De acordo com o texto, o que diferencia o coaching avaliado dos métodos de formação tradicionais?
Aplicar exames padronizados obrigatórios
Eliminar qualquer necessidade de formação
Destacar a sua eficácia sustentada, medindo o impacto a longo prazo
Garantir resultados idênticos para todos os coachees
4ª PERGUNTA: O que permite a avaliação inicial no âmbito empresarial, de acordo com o texto?
Aumentar o orçamento de formação sem análise
Contratar mais pessoal sem justificação
Estabelecer políticas rígidas de RH
Avaliar a eficácia do desenvolvimento atual e detectar lacunas para focar o coaching
5ª PERGUNTA: A nível individual, o que identifica a avaliação inicial?
O objetivo e os valores pessoais do coachee
O nível de rendimentos futuros com precisão
A preferência por um único estilo de liderança universal
A lista completa de cursos do mercado
6ª PERGUNTA: De acordo com o texto, partilhar resultados de avaliações como perfis de personalidade ou feedback 360 provoca principalmente
Dependência total do coach
Um aumento da autoconsciência no coachee
Uma diminuição do compromisso com os objetivos
Rejeição ao feedback externo
7ª PERGUNTA: O que o processo de avaliação traz ao coach em relação ao mundo do coachee?
Uma garantia de sucesso imediato
Um protocolo idêntico para todos os clientes
Uma perspetiva mais ampla do seu contexto, desafios e recursos
Uma abordagem exclusivamente quantitativa
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