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Test Conclusões e compromisso de ação
Programa
1ª PERGUNTA: Em que se baseia o novo contrato social corporativo?
Na dignidade mútua e no propósito partilhado
Na obediência cega pelo salário
Na hierarquia rígida
No medo do despedimento
2ª PERGUNTA: De acordo com as conclusões, de quem é a responsabilidade de gerir o assédio?
Apenas dos Recursos Humanos
Apenas do Diretor Geral
É uma responsabilidade ética indelegável de cada membro da organização
Dos advogados externos
3ª PERGUNTA: O que inclui o roteiro imediato para a implementação?
Comprar mobiliário novo
Atualizar a matriz de riscos e capacitar comissões com ferramentas de mediação real
Mudar o logótipo da empresa
Contratar mais pessoal
4ª PERGUNTA: Como é definida a prevenção na conclusão do curso?
Como destino final
Como um procedimento burocrático
Como algo opcional
Como um processo contínuo de melhoria, não como um destino final
5ª PERGUNTA: O que estabelece a Declaração Final de Tolerância Zero?
Que nenhuma meta comercial ou hierarquia justifica a humilhação de um ser humano
Que as vendas justificam tudo
Que os chefes estão sempre certos
Que pequenas faltas são toleradas
6ª PERGUNTA: Como será a empresa do futuro de acordo com o texto?
Tecnológica ou não será
Rica ou não será
Global ou não será
Humana, ou não será
7ª PERGUNTA: Que autodiagnóstico se recomenda que cada participante realize?
Quanto quero ganhar?
Sou um facilitador do bem-estar ou uma fonte de stress?
Quando são as minhas férias?
Como posso trabalhar menos?
8ª PERGUNTA: Que condição é necessária para que a excelência empresarial seja sustentável?
Que seja rentável a curto prazo
Que seja agressivo
Que seja ético
Que seja tecnológica
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