1ª PERGUNTA: O que estabelece o texto sobre o exercício legítimo do poder disciplinar?
2ª PERGUNTA: Quando é que a pressão por resultados se torna assédio?
3ª PERGUNTA: O que a lei protege contra o assédio no trabalho, em diferença da frustração profissional?
4ª PERGUNTA: O stress resultante de picos de produção ou encerramentos contabilísticos é considerado assédio?
5ª PERGUNTA: O que diferencia uma exigência laboral de assédio em situações de stress?
6ª PERGUNTA: As decisões administrativas impopulares, como mudanças de horário, são assédio?
7ª PERGUNTA: Que direitos mantém o chefe, apesar da lei contra o assédio?
8ª PERGUNTA: O que caracteriza as circulares e políticas internas para não serem consideradas assédio?
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