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Reconhecer as suas fraquezas para aprender com elas - coaching empresarial
Quando falamos de progresso e desenvolvimento pessoal, aprender a conhecermo-nos a nós próprios é uma das tarefas mais importantes a que cada pessoa deve dedicar-se. Os nossos defeitos podem ser uma fonte de informação valiosa, pois indicam-nos onde devemos concentrar a nossa atenção se quisermos aperfeiçoar as nossas competências e capacidades para construir uma melhor versão de nós próprios.
Aceitar quem somos e esforçarmo-nos por ultrapassar as nossas limitações não são ideias contraditórias. Ao aceitarmo-nos tal como somos, aprendemos também a identificar as nossas fraquezas, o que significa reconhecer a sua existência, mas isso não significa que não possamos trabalhar para as melhorar e sermos melhores todos os dias. Neste guia, vamos explorar alguns dos elementos mais relevantes relacionados com este tema, para que possa aprender com os seus defeitos e utilizar esse conhecimento em benefício dos seus interesses.
Quando nos concentramos em promover o crescimento pessoal, trabalhando arduamente para superar as nossas limitações, o primeiro passo é aprender a identificar cada falha com uma perspetiva crítica, desligada de quaisquer elementos emocionais que possam distorcer a nossa visão de nós próprios. Reconhecer as nossas falhas pode ser mais complicado do que pensamos, pois normalmente temos dificuldade em criticar as nossas próprias acções e aceitar que temos fraquezas que podemos trabalhar.
Para que este processo seja eficaz, é essencial que compreendamos que a autoavaliação não é apenas um exercício para melhorar os aspectos mais fracos da nossa personalidade, por isso, a tarefa inicial consiste em elaborar uma tabela com os nossos pontos fortes e fracos. Esta tabela ou lista tem como objetivo diferenciar os nossos pontos fortes e fracos, sendo que os pontos fracos são listados por ordem de impacto, dando prioridade aos que nos afectam mais negativamente.
Depois de identificarmos os nossos pontos fracos, podemos concentrar-nos em trabalhar para os ultrapassar. Normalmente, as fraquezas que identificamos podem ser classificadas entre as que resultam de factores de formação e as que são intrínsecas à nossa personalidade.
As fraquezas relacionadas com a formação são as mais fáceis de resolver, uma vez que resultam frequentemente da falta de conhecimentos numa determinada área, o que pode levar a que não nos destaquemos nessas matérias ou a que sejamos inseguros ao lidar com elas. Ao identificar estas fraquezas, basta-nos completar a nossa informação através de uma preparação pessoal. Quando tivermos preenchido as lacunas de conhecimento, estas fraquezas desaparecerão completamente.
O segundo grupo de fraquezas, que diz respeito aos aspectos intrínsecos da nossa personalidade, é muito mais complicado de ultrapassar, pois não é fácil modificar padrões que se estabeleceram na nossa mente ao longo dos anos. Trabalhar estas fraquezas requer um esforço diário, embora seja um processo difícil, é possível melhorar os nossos traços de personalidade se conseguirmos identificar as fontes que geram estes comportamentos em nós.
Parte de aprender a reconhecer as nossas fraquezas também inclui saber quais são os nossos pontos fortes. Se formos capazes de valorizar as nossas capacidades, podemos destacar os aspectos que nos permitem sobressair e projetar uma imagem positiva. Não deve ter vergonha de mostrar os seus pontos fortes, tal como não deve ter vergonha de ter pontos fracos, eles fazem parte da sua personalidade e, por conseguinte, moldam a imagem que projecta enquanto ser social.
