Teste de Valores e Antivalores (Valanti)

Objetivos e Aplicação na Seleção

O Teste Valanti é uma ferramenta concebida para avaliar as prioridades de valores de uma pessoa, determinando quais os valores que prefere e quais rejeita (antivalores).

A sua aplicação é especialmente relevante em processos de seleção de pessoal para cargos que exigem um alto grau de integridade, ética e confiança, como cargos em finanças, contratações, inventários ou armazéns, onde existem riscos de condutas fraudulentas.

Embora o manual sugira um nível mínimo de escolaridade de oitavo ano, na prática atual pode ser aplicado a pessoas com sexto ano de ensino básico e é adequado para adolescentes a partir dos 12 anos e adultos.

Estrutura e sistema de resposta forçada

O questionário é composto por 30 itens divididos em duas seções. A primeira parte (itens 1-9) avalia o que a pessoa considera mais importante na sua vida, confrontando duas afirmações (por exemplo, «mostrar dedicação» vs. «agir com perseverança»).

A segunda parte (itens 10-30) avalia o que é mais inaceitável ou «inegociável» para o sujeito (antivalores).

O sistema de resposta é de escolha forçada: o avaliado deve distribuir 3 pontos entre duas opções (3-0, 0-3, 2-1 ou 1-2), obrigando a hierarquizar e evitando respostas neutras ou de fácil desejabilidade social.

A correção automatizada gera um perfil em forma de estrela que mede cinco dimensões éticas: Verdade, Retidão, Paz, Amor e Não Violência.

Resumo

O Teste Valanti avalia as prioridades de valores, identificando valores preferidos e antivalores rejeitados. É crucial na seleção de