Como falar de si numa entrevista

A forma como pensa, as suas crenças e atitudes podem influenciar a forma como se apresenta, como responde às perguntas e como se comporta em geral durante a entrevista. Desenvolver uma mentalidade positiva e concentrada pode fazer a diferença no seu desempenho e na forma como é percepcionado pelos entrevistadores.

Lembre-se de que cada entrevista é uma valiosa oportunidade de aprendizagem, independentemente do resultado final. Cada experiência ajudá-lo-á a crescer e a melhorar em futuras oportunidades de emprego, reforçando o seu perfil profissional.

Construir a mentalidade: Vamos analisar os principais aspectos que constroem a mentalidade necessária para se destacar numa entrevista de emprego:

• Autoconfiança: A confiança pessoal desempenha um papel fundamental numa entrevista de emprego. Acreditamos nas nossas capacidades, conhecimentos e experiência. Ao cultivar uma atitude positiva e a confiança no nosso potencial, podemos transmitir confiança aos entrevistadores.

• Mentalidade proactiva: Evite expressar negativismo ou falar desfavoravelmente de experiências passadas. Concentre-se em realçar as suas competências e capacidades relevantes para o cargo.

• Atitude de aprendizagem: Os empregadores valorizam os candidatos que têm uma atitude de aprendizagem constante. Mostre interesse em desenvolver-se profissionalmente e em adquirir novos conhecimentos. Fale de cursos ou acções de formação que tenha frequentado recentemente e da forma como estes o ajudaram a melhorar as suas competências. Demonstrar uma atitude de aprendizagem revela que está disposto a crescer e a adaptar-se à evolução do ambiente de trabalho.

• Flexibilidade: Destaque as situações em que se adaptou a novos desafios e demonstrou a sua capacidade de trabalhar eficazmente em diferentes contextos.Equilíbrio entre vida profissional e familiar: Os empregadores valorizam os candidatos que conseguem manter um equilíbrio adequado entre vida profissional e familiar. Explique como organiza as suas tarefas, estabelece limites e gere eficazmente as suas responsabilidades.

• Liderança: Se está a candidatar-se a um cargo de chefia, é importante demonstrar uma atitude de liderança. Realce a sua capacidade de inspirar e orientar os outros. Dê exemplos de casos em que tenha liderado projectos ou equipas.

• Integridade: A integridade e a ética são valores muito apreciados no local de trabalho. Durante a entrevista, sublinhe o seu empenho na honestidade, transparência e adesão aos valores éticos da empresa.

Resiliência: Durante uma entrevista de emprego, os empregadores procuram frequentemente avaliar a capacidade dos candidatos para enfrentar e superar novos desafios. A resiliência implica a capacidade de recuperar das dificuldades, de se adaptar a situações adversas e de avançar com determinação.

Quando os empregadores fazem perguntas relacionadas com situações difíceis que enfrentou, estão à procura de provas da sua capacidade para lidar com o stress e resolver problemas. Pode responder descrevendo situações em que se deparou com obstáculos significativos no trabalho, tais como prazos apertados ou recursos limitados.

Adaptabilidade: A adaptabilidade é uma competência muito valorizada no local de trabalho. Durante uma entrevista de emprego, os