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Test Assédio moral (assédio no trabalho)
Programa
1ª PERGUNTA: Em que consiste a «estratégia de gotejamento» característica do assédio moral?
Uma acumulação de hostilidades diárias para desgastar a resistência emocional até ao colapso
Uma demissão fulminante
Uma redução salarial
Uma mudança de escritório
2ª PERGUNTA: Qual é o objetivo final da campanha de destruição planeada contra o trabalhador?
Melhorar a produtividade
Fazer amigos
Aposentar-se mais cedo
Forçar a sua saída da organização, evitando indemnizações
3ª PERGUNTA: O que acontece durante a «Fase de Estigmatização» do processo?
A vítima é promovida
A vítima é rotulada negativamente perante o grupo («conflituosa», «louca»)
O chefe pede desculpas
Os conflitos são resolvidos
4ª PERGUNTA: Que táticas de isolamento e sabotagem são mencionadas no texto?
Oferecer flores
Convidar para comer
Aplicar a "Lei do Gelo", ocultar informações ou atribuir tarefas humilhantes/impossíveis
Dar férias extras
5ª PERGUNTA: Como age a organização na fase final ("Intervenção"), gerando traição institucional?
Com inação ou cumplicidade, culpando a vítima por não saber integrar-se
Apoiar o trabalhador
Demitir o assediador
Aumentar o salário
6ª PERGUNTA: Quais são as consequências para a saúde mental de passar grande parte do dia neste ambiente tóxico?
Melhorar a resiliência
Desenvolve rapidamente quadros graves de ansiedade, depressão e TEPT
Não afeta em nada
Aumenta a motivação
7ª PERGUNTA: O que é que a recuperação do assédio moral requer quase invariavelmente?
Terapia de casal
Aconselhamento jurídico e saída do ambiente nocivo para impedir os danos
Férias curtas
Mudança de posto dentro da mesma sala
8ª PERGUNTA: Como se define o assédio moral em comparação com um conflito pontual?
Como uma piada pesada
Como um mal-entendido
Como uma exigência normal do trabalho
Como violência sistemática e recorrente exercida por superiores ou colegas
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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