1ª PERGUNTA: O que se busca com o recrutamento interno como estratégia de captação?
2ª PERGUNTA: Qual é a vantagem económica direta dessa modalidade?
3ª PERGUNTA: Que mensagem poderosa este método transmite aos trabalhadores?
4ª PERGUNTA: Por que o risco de "erro na contratação" é menor internamente?
5ª PERGUNTA: O que garantem os planos de sucessão bem implementados?
6ª PERGUNTA: Como devem ser vistas as promoções internas, além dos aumentos salariais?
7ª PERGUNTA: O que permite o plano de carreira em relação ao conhecimento crítico?
8ª PERGUNTA: Qual é o valor deste sistema para os trabalhadores ambiciosos?
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