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Test Marco Legal e Ética do Psicólogo I-O
Programa
1ª PERGUNTA: Em que deve ser enquadrado o exercício da psicologia organizacional?
Nas opiniões pessoais
Estritamente dentro da legislação trabalhista do país
Nos costumes antigos
Na intuição do gerente
2ª PERGUNTA: Qual é a consequência de ignorar o quadro legal?
O sucesso imediato
No aumento da produtividade
A melhoria do clima
A destruição da confiança do trabalhador e a exposição a multas
3ª PERGUNTA: O que constitui um pilar ético crítico para o profissional?
O manuseamento de informações confidenciais e a discrição absoluta
A capacidade de falar muito
A amizade com o chefe
Rapidez na aplicação de testes
4ª PERGUNTA: Quando é permitido revelar o segredo profissional?
Nunca
Quando o chefe pede
Quando existe um risco iminente ou justificação técnica legal
Quando é pago um extra
5ª PERGUNTA: Em que devem basear-se os relatórios para cumprir a integridade ética?
Em rumores de corredor
Em fatos objetivos, evitando preconceitos ou pressões
Na aparência do funcionário
Na simpatia pessoal
6ª PERGUNTA: O que exige a justiça organizacional na gestão salarial?
Secretismo total
Pagamentos em dinheiro sem registo
Favoritismo em relação aos amigos
Uma administração transparente, equitativa e honesta
7ª PERGUNTA: Como o psicólogo intervém nas políticas de incentivos?
Garantindo que se baseiem em critérios de desempenho validados e não em favoritismos
Eliminando os bónus
Dar dinheiro aleatoriamente
Ignorando o desempenho
8ª PERGUNTA: O que é um indicador direto da percepção de equidade e entrega oportuna de benefícios?
Da falência da empresa
Do aumento dos roubos
De um ambiente de trabalho saudável e redução da rotatividade
Da falta de materiais
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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