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Test Incentivos e reconhecimento interno
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1ª PERGUNTA: Qual é o peso dos incentivos intrínsecos ou psicológicos?
São irrelevantes
Têm menos peso do que o dinheiro
São apenas para gestores
Muitas vezes têm um peso maior na satisfação a longo prazo
2ª PERGUNTA: Que exemplo corresponde a uma recompensa extrínseca?
Bónus por produtividade ou aumentos salariais
Palavras de afirmação
Flexibilidade de horário
Dias de folga
3ª PERGUNTA: Qual é o efeito do reconhecimento público por parte de um líder?
Gera inveja destrutiva
Preenche emocionalmente e serve de modelo de conduta para a excelência
Faz com que o funcionário relaxe demais
Não tem qualquer efeito
4ª PERGUNTA: O que promovem os programas de recreação social e eventos familiares?
Competência feroz
A individualidade extrema
Um clima de camaradagem e cordialidade essencial
O gasto excessivo de recursos
5ª PERGUNTA: O que os trabalhadores atuais valorizam muito como incentivo não monetário?
A rigidez absoluta
Políticas de flexibilidade laboral e gestão de horários
O trabalho obrigatório aos fins de semana
A proibição de férias
6ª PERGUNTA: O que atividades como a melhoria do ambiente físico e dos espaços de lazer proporcionam?
Aumento do stress
Perda de tempo valioso
Reduzir a fadiga mental e o absentismo
Gastar dinheiro inutilmente
7ª PERGUNTA: O que demonstram os incentivos não convencionais sobre a organização?
Que não se importam com o pessoal
Que só buscam lucro
Que são desorganizadas
Que se preocupam genuinamente com o ser humano por trás do cargo
8ª PERGUNTA: Para que são concebidos os sistemas de incentivos modernos?
Para punir erros
Para pagar menos impostos
Para recompensar tanto o desempenho técnico como a atitude proativa
Para eliminar postos de trabalho
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