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Test O efeito da excitação sexual no juízo moral
Programa
QUESTÃO: 1: O que é o "efeito halo de fofura" no local de trabalho?
A tendência para desconfiar dos funcionários com “cara de bebé”
O facto de as pessoas bonitas serem menos competentes
A tendência para ser mais confiante e tolerante com os colegas que têm características faciais infantis ou atraentes
Um favoritismo consciente e deliberado
QUESTÃO 2: O que é o "efeito halo" em geral?
Um enviesamento cognitivo em que uma impressão positiva numa área influencia as opiniões sobre outras qualidades
A crença de que as pessoas bonitas são menos competentes
Um ciclo vicioso de desmoralização
Uma forma justa e objetiva de tomar decisões
QUESTÃO: 3: O que tendemos a pensar sobre as pessoas bonitas ou giras devido ao efeito halo?
Que são menos competentes e honestos
Que não merecem responsabilidades importantes
Que as suas desculpas são menos credíveis
Que são também mais inteligentes, competentes e honestos, sem terem provas
QUESTÃO 4: Qual a consequência do favoritismo inconsciente em relação a um colaborador "macaco"?
É julgado com mais severidade
É mais provável que os seus erros sejam perdoados ou que as suas desculpas sejam acreditadas
Receba menos oportunidades
O seu desempenho cai
QUESTÃO: 5: Como começa o ciclo vicioso para os colaboradores que não beneficiam deste enviesamento?
Receber mais responsabilidades e confiança
Sentir-se alto moral e motivação
Melhorando o seu desempenho para provar o seu valor
Receber menos oportunidades e ser julgado com mais severidade
QUESTÃO 6: Como é que este favoritismo ocorre no local de trabalho?
Completamente inconscientemente
Consciente e deliberadamente
Porque os chefes decidem racionalmente dar mais oportunidades aos mais bonitos
Só quando o desempenho de um colaborador é muito baixo
QUESTÃO: 7: O que pode confirmar o preconceito inicial do chefe sobre um colaborador "não mono"?
Aumentando a sua motivação
O declínio do desempenho devido à desmoralização
A atribuição de mais responsabilidades
A maior tolerância para com os seus erros
QUESTÃO: 8: Qual é o primeiro e mais importante passo para combater este preconceito?
Despedir funcionários "não-macacos"
Dê aos colaboradores "macacos" ainda mais responsabilidades
Esteja ciente da existência de preconceito
Ignorar o desempenho e focar-se apenas na atratividade física
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