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Test Recrutamento de pessoal
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QUESTÃO 1: QUE ASPECTOS É IMPORTANTE TER EM CONTA NO PLANEAMENTO ESTRATÉGICO DO RECRUTAMENTO?
Análise do trabalho e definição de competências
Fixação de prazos e avaliação do orçamento
Desenvolver uma marca de empregador e publicar em plataformas adequadas
Todas as opções estão corretas
QUESTÃO 2: QUAL É UM DOS OBJECTIVOS DE UMA ESTRATÉGIA DE RECRUTAMENTO EFICAZ?
Identificar o candidato mais adequado para o cargo
Estabelecer prazos realistas para o processo de recrutamento
Participar em eventos e feiras de emprego
Analisar minuciosamente os CV dos candidatos
QUESTÃO 3: QUE PRÁTICAS SÃO FUNDAMENTAIS PARA UM PROCESSO DE SELECÇÃO EFICAZ?
Análise curricular e entrevistas estruturadas
Avaliação de competências e análise de funções
Publicação em plataformas adequadas e feedback contínuo
Todas as opções estão corretas
QUESTÃO 4: QUAL É O OBJECTIVO DE UMA INTEGRAÇÃO EFICAZ DOS NOVOS TRABALHADORES?
Conceber um programa de iniciação para o candidato
Garantir o sucesso e a retenção de novos funcionários
Avaliar as competências específicas do candidato
Promover uma cultura de liderança inclusiva
QUESTÃO 5: QUE PRÁTICAS PODEM SER IMPLEMENTADAS PARA PROMOVER UMA CULTURA DE LIDERANÇA INCLUSIVA?
Estabelecimento de prazos para o processo de recrutamento
Diversidade e igualdade de oportunidades
Análise curricular e entrevistas estruturadas
Participação em eventos e feiras de emprego
QUESTÃO 6: QUAL É O OBJECTIVO DA COMUNICAÇÃO ABERTA NUMA CULTURA DE LIDERANÇA INCLUSIVA?
Reconhecer e recompensar as realizações dos trabalhadores
Promover uma cultura de reconhecimento e motivação
Atrair talentos de diferentes origens e perspectivas
Ouvir e valorizar as reacções dos trabalhadores
QUESTÃO 7: QUE PRÁTICA É RECOMENDADA PARA GARANTIR A RETENÇÃO DOS NOVOS TRABALHADORES?
Estabelecimento de prazos para o processo de recrutamento
Conceber um programa de iniciação para o candidato
Avaliação de competências e análise de funções
Nenhuma das acima
QUESTÃO 8: QUAL É O PRINCIPAL ASPECTO A TER EM CONTA NO DESENVOLVIMENTO DE UMA MARCA DE EMPREGADOR?
Identificar as competências e a experiência exigidas para o cargo
Incentivar uma comunicação aberta e transparente com os trabalhadores
Promover os valores e a cultura da empresa
Todas as opções estão corretas
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