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Test Líder vs gestor
Programa
QUESTÃO 1: QUAL É O PRINCIPAL OBJECTIVO DE UM GESTOR NO AMBIENTE EMPRESARIAL?
Inspirar e orientar a equipa para uma visão partilhada
Desenvolver competências de comunicação eficazes
Incentivar a inovação e a criatividade
Planear, organizar e controlar tarefas e recursos
QUESTÃO 2: O QUE É QUE A LIDERANÇA IMPLICA EM COMPARAÇÃO COM A GESTÃO?
Inspirar e orientar a equipa para uma visão partilhada
Desenvolver competências de negociação e resolução de conflitos
Estabelecer prazos e acompanhar os progressos da equipa
Promover a colaboração e a capacitação da equipa
QUESTÃO 3: QUE PAPEL DESEMPENHA UM LÍDER EFICAZ EM RELAÇÃO AOS RESULTADOS DA EQUIPA?
Concentra-se exclusivamente nos resultados e na eficiência
Motiva a equipa a atingir o seu pleno potencial e bem-estar
Concentra-se na atribuição de tarefas e na fixação de prazos
Planeia e organiza recursos para atingir os objectivos estabelecidos
QUESTÃO 4: QUAL É A PRINCIPAL DIFERENÇA ENTRE UM LÍDER E UM GESTOR EM TERMOS DE AUTORIDADE?
Um líder tem sempre uma autoridade formal e hierárquica
Um gestor não precisa de um título ou de uma posição de autoridade para ser reconhecido como gestor
Um líder e um gestor exercem a sua autoridade da mesma forma
Um líder só pode influenciar os outros através do seu título ou posição
QUESTÃO 5: O QUE ESTÁ ENVOLVIDO NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA EFICAZES?
Desenvolver relações de confiança e de colaboração
Concentrar-se na eficiência e na execução das tarefas
Estabelecer prazos e acompanhar os progressos da equipa
Comunicar uma visão clara e estimulante da empresa
QUESTÃO 6: QUAL É A ESTRATÉGIA PARA DESENVOLVER COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA?
Ignorar os pontos fortes e fracos pessoais
Evitar qualquer tipo de desenvolvimento profissional
Comunicar uma visão clara e estimulante da empresa
Concentrar-se apenas em tarefas e recursos
QUESTÃO 7: QUE COMPETÊNCIA É ESSENCIAL PARA UM LÍDER EFICAZ?
Comunicar uma visão clara e estimulante da empresa
Planear, organizar e controlar tarefas e recursos
Desenvolver competências de negociação e resolução de conflitos
Nenhuma das acima
QUESTÃO 8: POR QUE RAZÃO É IMPORTANTE INTEGRAR A LIDERANÇA E A GESTÃO NO AMBIENTE EMPRESARIAL?
Concentrar-se exclusivamente nos resultados e na eficácia
Motivar a equipa para uma visão partilhada
Desenvolver relações de confiança e de colaboração
Para uma equipa eficaz e uma empresa de sucesso
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