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Test Como ser um líder e um gestor ao mesmo tempo?
Programa
QUESTÃO 1: QUAL É A PRINCIPAL DIFERENÇA ENTRE UM LÍDER E UM GESTOR?
Um líder centra-se na eficiência e no controlo das tarefas e dos recursos
Um gestor inspira, motiva e orienta a sua equipa para uma visão comum
Um líder concentra-se no planeamento e na organização dos objectivos
Um gestor centra-se no desenvolvimento pessoal e profissional da sua equipa
QUESTÃO 2: O QUE PERMITE AO LÍDER LIDERAR EFICAZMENTE E CRIAR UM AMBIENTE DE TRABALHO POSITIVO?
Identificar as competências de liderança e gestão que precisam de ser desenvolvidas
Integrar competências de liderança e gestão para alcançar um equilíbrio entre eficiência e motivação
Comunicar uma visão clara e definir objectivos para a equipa
Reconhecer os seus próprios pontos fortes e as áreas a melhorar em ambas as funções
QUESTÃO 3: QUAL É A COMPETÊNCIA ESSENCIAL PARA SER LÍDER E GESTOR AO MESMO TEMPO?
Planear, organizar e controlar tarefas e recursos
Reconhecer os pontos fortes e as áreas a melhorar em ambas as funções
Comunicar uma visão clara e definir expectativas claras para a equipa
Inspirar e influenciar a equipa para atingir objectivos comuns
QUESTÃO 4: COMO PODE UM LÍDER CAPACITAR A SUA EQUIPA?
Identificar as competências de liderança e de gestão que necessitam de ser desenvolvidas
Proporcionar autonomia e permitir-lhes tomar decisões e assumir responsabilidades
Promover uma atmosfera de confiança e colaboração na organização
Comunicar uma visão clara e estimulante da empresa
QUESTÃO 5: O QUE É NECESSÁRIO PARA SER SIMULTANEAMENTE LÍDER E GESTOR NUM AMBIENTE EMPRESARIAL EM MUDANÇA?
Comunicar uma visão clara e definir objectivos para a equipa
Reconhecer os seus próprios pontos fortes e as áreas a melhorar em ambas as funções
Inspirar e influenciar a equipa para atingir objectivos comuns
Aprendizagem constante e abertura a novas ideias e abordagens
QUESTÃO 6: O QUE ESTÁ ENVOLVIDO NO DESENVOLVIMENTO DE UMA CULTURA DE LIDERANÇA NUMA ORGANIZAÇÃO?
Promover um ambiente de confiança, colaboração e crescimento
Integrar competências de liderança e gestão para alcançar um equilíbrio entre eficiência e motivação
Comunicar uma visão clara e definir expectativas claras para a equipa
Identificar as competências de liderança e de gestão que necessitam de ser desenvolvidas
QUESTÃO 7: QUAL É O PRINCIPAL OBJECTIVO DE UM GESTOR?
Inspirar e motivar a equipa para uma visão partilhada
Estabelecer uma visão clara e estimulante para a empresa
Planear, organizar e controlar tarefas e recursos para atingir objectivos
Nenhuma das acima
QUESTÃO 8: PORQUE É QUE O AUTO-CONHECIMENTO É IMPORTANTE PARA SER UM LÍDER E UM GESTOR AO MESMO TEMPO?
Comunicar uma visão clara e definir expectativas claras para a equipa
Promove um ambiente de confiança, colaboração e crescimento na organização
Identifica as competências de liderança e de gestão que necessitam de ser desenvolvidas
Ajuda-os a reconhecer os seus próprios pontos fortes e as áreas a melhorar em ambas as funções
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