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Test Como desenvolver competências de liderança?
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QUESTÃO 1: QUAL É O PRIMEIRO PASSO PARA SE TORNAR UM LÍDER EFICAZ?
Desenvolver competências de coaching
Reforçar a resiliência e a aprendizagem contínua
Auto-conhecimento e auto-gestão
Comunicação e negociação eficazes
QUESTÃO 2: O QUE IMPLICA UMA COMUNICAÇÃO EFICAZ NA LIDERANÇA?
Ouvir ativamente e incentivar a colaboração
Evitar uma comunicação aberta e transparente
Ignorar as necessidades e preocupações da equipa
Tomar decisões sem ter em conta os outros
QUESTÃO 3: QUAL É UMA FERRAMENTA PODEROSA PARA O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DOS MEMBROS DA EQUIPA?
Delegação e atribuição de poderes
Desenvolvimento de competências de coaching
Comunicação e negociação eficazes
Reforço da resiliência e aprendizagem contínua
QUESTÃO 4: QUAL É A VANTAGEM DE UMA DELEGAÇÃO ADEQUADA NA LIDERANÇA?
Aumenta a eficiência e motiva a equipa
Diminui a confiança da equipa no líder
Gera conflitos e insatisfação entre os membros
Provoca desorganização e caos na empresa
QUESTÃO 5: QUAL É O PILAR FUNDAMENTAL DA LIDERANÇA?
Delegação e atribuição de poderes
Auto-conhecimento e auto-gestão
Desenvolvimento de competências de coaching
Comunicação eficaz
QUESTÃO 6: QUE CARACTERÍSTICAS SÃO ESSENCIAIS PARA UM LÍDER ÉTICO?
Falta de ética e de princípios sólidos
Honestidade, transparência e coerência
Desconfiança e engano nas acções
Negligência e desrespeito pelos outros
QUESTÃO 7: PORQUE É QUE É IMPORTANTE DESENVOLVER A RESILIÊNCIA NA LIDERANÇA?
Manter uma atitude negativa face aos problemas
Desistir facilmente perante os problemas
Para evitar qualquer tipo de pressão ou desafio
Nenhuma das acima
QUESTÃO 8: PORQUE É QUE É IMPORTANTE MANTER A APRENDIZAGEM CONTÍNUA NA LIDERANÇA?
Ignorar as últimas tendências e práticas de liderança
Ficar preso na posição de liderança
Evoluir como líder e trazer valor para a empresa
Para evitar qualquer tipo de desenvolvimento profissional
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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