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Test O que é o conflito e por que é uma parte inevitável da vida?
Programa
1ª PERGUNTA: Por que o conflito é inevitável nas interações humanas, de acordo com o texto?
A diversidade de opiniões, valores, prioridades e estilos de comunicação entre as pessoas
A má-fé constante das pessoas
As instituições que fomentam a confrontação
A tecnologia que provoca desacordos
2ª PERGUNTA: Como o texto define o conflito?
Uma punição imposta pela sociedade
Um desacordo que surge quando ideias, necessidades, objetivos ou valores diferentes colidem
Uma emoção passageira sem consequências
Uma simples conversa intensa
3ª PERGUNTA: Qual das seguintes opções NÃO é mencionada como causa comum de conflito?
Falta de comunicação
Diferenças de valores
Fatores climáticos extremos
Concorrência por recursos limitados
4ª PERGUNTA: O que acontece quando se evita um conflito, de acordo com o texto?
Resolve-se automaticamente
Transforma-se numa oportunidade imediata sem intervenção
Dissolve-se sem gerar tensão emocional
Agrava a frustração acumulada e pode explodir de forma mais prejudicial
5ª PERGUNTA: Qual é o primeiro passo para uma gestão inteligente do conflito?
Aceitar a sua existência como parte ativa e constante da vida
Negar a sua presença para manter a harmonia
Procurar culpados antes de analisar as causas
Impor a própria opinião como superior
6ª PERGUNTA: Que exemplo o texto dá sobre a competição por recursos limitados numa empresa?
Dois funcionários almoçam em horários diferentes
Duas equipas competem pelo mesmo orçamento, acreditando que o seu projeto é mais importante
Uma equipa recebe formação adicional
A empresa celebra um evento social anual
7ª PERGUNTA: Que crença leva à evasão do conflito?
A ideia de que o conflito pode ser uma oportunidade de crescimento
A noção de que a diversidade enriquece as relações
A crença de que o conflito é sempre negativo, incómodo ou destrutivo
A perspetiva de que a comunicação deve ser clara
8ª PERGUNTA: Qual é a chave proposta no texto para lidar com conflitos?
Aspirar a uma vida sem conflitos
Evite-os para não gerar tensões
Gerencie-os com inteligência para que se tornem oportunidades de melhoria
Ignorá-los até que desapareçam
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