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Test Importância de um ambiente de trabalho empático
Programa
QUESTÃO 1: O QUE É QUE CARACTERIZA UM AMBIENTE DE TRABALHO EMPÁTICO?
Competitividade extrema
Falta de reconhecimento das necessidades individuais
Sensibilidade e compreensão das necessidades individuais
Ausencia de diversidad en todas sus formas
QUESTÃO 2: COMO É QUE A EMPATIA SE MANIFESTA NA CRIAÇÃO DE UM AMBIENTE DE TRABALHO MAIS INCLUSIVO?
Ignorar as diferenças individuais
Promover a participação ativa de todos os trabalhadores
Limitação das oportunidades de desenvolvimento da carreira
Incentivo ao estigma e ao preconceito
QUESTÃO 3: O QUE É QUE A EMPATIA AJUDA A REDUZIR NO LOCAL DE TRABALHO?
Cultura organizacional inclusiva
Aumento do stress no trabalho
Estigmatização e preconceitos
Falta de adaptações razoáveis
QUESTÃO 4: COMO É QUE A EMPATIA PODE CONTRIBUIR PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DAS PESSOAS COM DISLEXIA?
Restrição das oportunidades de aprendizagem
Limitação do acesso a redes de apoio internas
Proporcionar oportunidades de aprendizagem e tutoria adaptadas
Ignorar a importância do desenvolvimento profissional
QUESTÃO 5: O QUE IMPLICA A IMPLEMENTAÇÃO EFECTIVA DE ADAPTAÇÕES RAZOÁVEIS E DE TECNOLOGIAS DE APOIO NUM AMBIENTE EMPÁTICO?
Ignorar a existência de adaptações
Compreender como são utilizados e ajustá-los de acordo com as necessidades individuais
Restringir o acesso aos recursos tecnológicos
Ausência de opções de alojamento
QUESTÃO 6: O QUE PROCURA PROMOVER A EMPATIA EM RELAÇÃO À SAÚDE MENTAL E AO BEM-ESTAR NO TRABALHO?
Ignorar o impacto emocional dos desafios associados à dislexia
Criar um ambiente que apoie a saúde mental e o bem-estar
Restrição da flexibilidade e da gestão do stress
Não reconhecimento da importância do bem-estar geral
QUESTÃO 7: O QUE É QUE PROMOVE UM AMBIENTE DE TRABALHO EMPÁTICO EM TERMOS DE COMUNICAÇÃO?
Canais de comunicação fechados
Falta de compreensão mútua
Comunicação aberta
Ignorar as experiências dos trabalhadores
QUESTÃO 8: PORQUE É QUE UMA LIDERANÇA EMPÁTICA É ESSENCIAL PARA CRIAR UM AMBIENTE DE TRABALHO EMPÁTICO?
Limitar a diversidade na organização
Promover a concorrência entre os trabalhadores
Cultivar um ambiente inclusivo e modelar um comportamento empático
Impedir a implementação de políticas inclusivas
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