QUESTÃO 1: O QUE É ESSENCIAL PARA EVITAR O ESGOTAMENTO E A SOBRECARGA NO AMBIENTE DE TRABALHO?
QUESTÃO 2: QUE TIPO DE CULTURA EMPRESARIAL PODE AJUDAR OS TRABALHADORES A LIDAR COM O STRESS?
QUESTÃO 3: PORQUE É QUE É IMPORTANTE OFERECER HORÁRIOS DE TRABALHO FLEXÍVEIS E A POSSIBILIDADE DE TRABALHAR A PARTIR DE CASA?
QUESTÃO 4: QUE TIPO DE LIDERANÇA PODE PROMOVER UM AMBIENTE DE TRABALHO MAIS SAUDÁVEL?
QUESTÃO 5: QUE RECURSOS PODEM SER BENÉFICOS PARA OS TRABALHADORES NA GESTÃO DO STRESS?
QUESTÃO 6: POR QUE RAZÃO É IMPORTANTE REALIZAR REGULARMENTE INQUÉRITOS E AVALIAÇÕES DO CLIMA LABORAL NUMA ORGANIZAÇÃO?
QUESTÃO 7: O QUE SE PODE CONSEGUIR DANDO FEEDBACK AOS LÍDERES E GESTORES SOBRE O SEU ESTILO DE GESTÃO?
QUESTÃO 8: QUE ATITUDE DEVEM TER AS ORGANIZAÇÕES PARA MELHORAR AS CONDIÇÕES DE TRABALHO E REDUZIR O STRESS?
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