QUESTÃO 1: O QUE É FUNDAMENTAL PARA O PROCESSO DE COACHING DE LIDERANÇA?
QUESTÃO 2: QUAL É UM DOS OBJECTIVOS DO COACHING DE LIDERANÇA?
QUESTÃO 3: QUE PAPEL DESEMPENHA O FEEDBACK NO COACHING DE LÍDERES?
QUESTÃO 4: QUE PAPEL DESEMPENHA A AUTO-CONSCIÊNCIA NO COACHING DE LIDERANÇA?
QUESTÃO 5: O QUE CARACTERIZA O COACHING DE LÍDERES EM COMPARAÇÃO COM OS MÉTODOS DE LIDERANÇA CONVENCIONAIS?
QUESTÃO 6: O QUE PROCURA ALCANÇAR NAS SESSÕES DE COACHING DE LIDERANÇA ATRAVÉS DA DEFINIÇÃO DE OBJECTIVOS E METAS?
QUESTÃO 7: QUEM TOMA AS DECISÕES E EXECUTA AS MUDANÇAS NO PROCESSO DE COACHING DE LÍDERES?
QUESTÃO 8: QUAL É UM DOS OBJECTIVOS DO COACHING DE LIDERANÇA EM RELAÇÃO À MUDANÇA?
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