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Test Reforço positivo
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QUESTÃO 1: QUE PAPEL DESEMPENHA O REFORÇO POSITIVO NO COACHING?
Aumenta a motivação intrínseca e promove a aprendizagem e o crescimento
Provoca conflitos na equipa
Sem impacto na motivação intrínseca
Gera desmotivação nos coachees
QUESTÃO 2: PORQUE É QUE É IMPORTANTE QUE OS COACHEES SE SINTAM VALORIZADOS E RECONHECIDOS PELOS SEUS ESFORÇOS?
Porque os coachees não precisam de reconhecimento
Porque o reconhecimento pode levar à desmotivação
Porque estabelece uma base sólida para um crescimento contínuo
Porque o reconhecimento público é desnecessário
QUESTÃO 3: ONDE É QUE A UTILIZAÇÃO DO REFORÇO POSITIVO É PARTICULARMENTE RELEVANTE?
Em situações de conflito
Em conversas críticas
Em ambientes competitivos
Em coaching de liderança e trabalho em equipa
QUESTÃO 4: QUAL É A VANTAGEM DE ELOGIAR DE FORMA GENUÍNA E ESPECÍFICA UM TRABALHO BEM FEITO?
Aumento da confusão na equipa
Aumenta a autoestima e a confiança dos membros da equipa
Gera desconfiança
Promove a rivalidade
QUESTÃO 5: QUAL O IMPACTO DO REFORÇO POSITIVO NA MOTIVAÇÃO DOS MEMBROS DA EQUIPA?
Diminui-o
Nenhum efeito sobre a motivação
Reforça a motivação intrínseca
Promove a motivação extrínseca
QUESTÃO 6: PORQUE É QUE É IMPORTANTE COMBINAR O REFORÇO POSITIVO COM O FEEDBACK CONSTRUTIVO?
O feedback construtivo é desnecessário
O feedback pode ser prejudicial
Para que os membros da equipa se sintam desvalorizados
Ao reconhecer o esforço e dar sugestões de melhoria, o
QUESTÃO 7: QUE TIPO DE CULTURA PROMOVE O REFORÇO POSITIVO NO AMBIENTE DE TRABALHO?
Uma cultura de rivalidade
Uma cultura de valorização e de comunicação efectiva
Uma cultura de desconfiança
Nenhuma das acima
QUESTÃO 8: COMO É QUE O TREINADOR PODE SERVIR DE MODELO NA UTILIZAÇÃO EFICAZ DO REFORÇO POSITIVO?
Inspirar os membros da equipa a darem um reforço positivo uns aos outros
Mantendo-se alheio e neutro em todas as situações
Ao fornecer feedback constante
Ao não oferecer reforço positivo
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