Técnica de brainstorming

A entrevista de emprego é uma fase crucial do processo de recrutamento, pois é importante para os recrutadores conhecerem os candidatos e avaliarem a sua aptidão para o cargo. Através da entrevista, os empregadores têm a oportunidade de obter informações mais detalhadas sobre os candidatos a emprego para além do que está presente no seu CV.

Para além das competências técnicas, a entrevista é um espaço para avaliar as competências interpessoais e a compatibilidade cultural do candidato. Durante esta fase, são observadas a forma como comunica e a sua atitude proactiva face aos desafios profissionais.

Como é que demonstra a sua aptidão para o emprego?

Prepare-se para a entrevista de emprego assumindo o controlo, pesquisando e planeando eficazmente. Este guia fornecer-lhe-á as orientações necessárias para demonstrar a sua aptidão para o emprego e ser bem sucedido no processo de seleção.

Dedicar um espaço adequado: No topo do documento ou memorando que está a preparar para a entrevista de emprego, reserve cerca de 25% a 30% do espaço para resumir os principais pontos fortes estratégicos da organização. Ao dedicar uma parte considerável do espaço, está a garantir que tem espaço suficiente para destacar os pontos fortes mais relevantes e distintivos da empresa.

Demonstre proactividade e capacidade de melhoria durante a entrevista, apresentando ideias para o crescimento e desenvolvimento da empresa. Embora haja o risco de críticas, a maioria dos empregadores valoriza esta iniciativa. Recomenda-se a apresentação de, pelo menos, 10 ideias sob a forma de pontos ou propostas concretas. Sugere-se a criação de uma nota concisa de uma página em vez de um documento extenso.

Destaque as áreas de sucesso: Ao resumir os pontos fortes estratégicos, concentre-se em destacar as áreas em que a empresa tem sido bem sucedida. Utilize exemplos concretos e realizações tangíveis. Isto tem um impacto significativo, uma vez que a atenção do empregador se centra no que pode oferecer para melhorar o desempenho da empresa.

O que fazer após a entrevista?

Há uma série de acções essenciais para maximizar a experiência e manter uma atitude profissional antes e durante a entrevista. De seguida, descrevo em pormenor as medidas a tomar após o fim da reunião:

• Agradecer ao entrevistador: Enviar um e-mail ou uma carta de agradecimento ao entrevistador é uma boa prática após uma entrevista. Este gesto mostra apreço pelo tempo e pela oportunidade, além de reforçar o entusiasmo pelo cargo. Ao expressar gratidão, está a reforçar a perceção positiva que o entrevistador pode ter formado de si.

• Mantenha-se em contacto: Após a entrevist